出了交通事故公司有没有工资

出了交通事故若发生在上下班途中且非本人责任，出交停工留薪期内公司有工资支付。通事工伤医疗期间，故公工资原工资福利待遇不变，出交由单位按月支付，通事且肇事者民事赔偿与工伤待遇并行。故公工资

一、出交出了交通事故公司有没有工资

出了交通事故，通事如果发生在上下班途中且非本人主要责任，故公工资职工在停工留薪期内公司是出交有工资支付的。

职工因交通事故受伤，通事若符合工伤的故公工资认定条件，那么在工伤医疗期间，出交其原工资福利待遇不变，通事由所在单位按月支付。故公工资

这意味着，即使职工因交通事故暂时无法工作，其收入也不会受到影响，公司需继续支付其工资。肇事者还需承担民事赔偿责任，与工伤待遇并行不悖。

二、交通事故哪些情形算工伤

律师在线提醒，在交通事故中，职工若满足《工伤保险条例》第十四条的相关规定，即可被认定为工伤。具体而言，包括以下几种情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中，关于上下班途中的交通事故，需特别注意是“非本人主要责任”的条件。

三、申请工伤认定需哪些材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这是确认工伤关系的重要依据；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明职工受伤情况或职业病状况的必要文件。

根据《工伤保险条例》第十八条的规定：

若工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人需按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门才会受理工伤认定申请。